Verzweifeln oder krank werden ist auch keine L?sung!

Grundlage f?r das Buch war ein Vortrag, den der Autor vor Coaches, Beratern, Personalverantwortlichen und F?hrungskr?ften ?ber das Thema »Psychosoziale Gesundheit« gehalten hat. Dabei ging er der Frage nach: Worauf sind die dramatischen Entwicklungen der psychosozialen Belastungen und Krankheiten von Mitarbeitern in den Unternehmen zur?ckzuf?hren und wie kann man dieses Problem l?sen? Denn die herrschende Meinung lautet: Ursache sind die ver?nderten Arbeitsanforderungen, ein falsches F?hrungsverhalten, berufliche Unsicherheiten, zeitliche und r?umliche Mobilit?tsanforderungen, Konkurrenz am Arbeitsplatz usw. Das bedeutet, die Ver?nderungen m?ssen in den Unternehmen stattfinden. Dabei stellt sich die Frage, ob diese Annahme stimmt. Der Autor postuliert die provokante Vermutung, dass die Mitarbeiter bez?glich dieses Problems nicht nur Opfer sind, sondern auch Beteiligte. Er sieht einen multikausalen Zusammenhang zwischen der klugen pers?nlichen Lebensgestaltung eines Mitarbeiters und den Beanspruchungen und Belastungen, die sich durch die Arbeitsbedingungen im Unternehmen ergeben. Richtig ist, dass die besten Arbeitsbedingungen nichts n?tzen, wenn die Mitarbeiter einen ungesunden, einen krank machenden Lebensstil praktizieren. Umgekehrt gilt auch: Die Menschen k?nnen noch so gesund und aktiv sein, bei schlechten Arbeitsbedingungen wird sich das schnell ?ndern. Der Autor zeigt M?glichkeiten auf, um kosteng?nstig und schnell die Verbesserung der Psychosozialen Gesundheit zu erreichen. Dazu geh?rt ein Workshop, der sich mit der Verbesserung der Kompatibilit?t der Leistungsm?glichkeiten mit dem Leistungsverm?gen der Mitarbeiter besch?ftigt. Au?erdem ein Seminar, welches die Mitarbeiter an die Verantwortung der pers?nlichen Selbstf?rsorge erinnert und aufzeigt, wie sie ihre vertraglich vereinbarte Arbeitsf?higkeit erhalten oder gar verbessern k?nnen. Denn verzweifeln oder krank werden ist keine L?sung, weil im n?chsten Job eben nichts alles anders sein wird!