Beyond Engagement

Рекомендательный сервис

  • Общий рейтинг 4.99
  • Рейтинг покупателей 3.94
  • Рейтинг экспертов 4.49
  • Качество материалов 4.92
  • Надежность 4.99
  • Простота в использовании 4.24
  • Ремонтопригодность 4.27
  • Эффективность выполнения своих функций 4.29
  • Коэффициент удивления "Вау!" 4.99
  • Безопасность для пользователя4.49
  • Внешний вид 4.74
  • Удобство в уходе и чистке 4.22
  • Экологическая безопасность 4.42
  • Гарантия на товар 4.22
  • Соответствие стандартам качества 4.94
  • Инновационные технологии 4.21
  • Хит продаж 4.99
  • Скорость морального устаревания 4.92
  • Энергоэффективность 4.24
  • Универсальность использования 4.94
  • Наличие дополнительных функций 4.22
  • Соотношение цена-качество 3.42
  • Практичность и удобство хранения 4.99
  • Стабильность работы в различных условиях 4.24
  • Возможность персонализации 4.04
  • Ликвидность 4.29
  • Индекс рекомендаций 3.22
After twenty years of trying to get it right, precious few organizations have cracked the code of employee engagement. Why? Because few could have anticipated the unbending nature of what Brady G. Wilson calls “the engagement paradox”: the more companies focus on engagement, the more disengagement they produce.

What causes this paradox?

As shown in this clear, concise, and compelling book, it is simply this: managing engagement turns out to be just another drain on the most precious resource in business today – energy. In today’s exhaustion era, employees are simply struggling to make it to the weekend. Lacking energy, they resort to quick fixes, workarounds, and reactive firefighting, thereby hardwiring depletion into the system.

As a result, employees come to perceive engagement efforts as a management con game. A high percentage of the employee population believe no meaningful outcomes will occur as a result of the engagement survey. And this crisis of belief causes acute pain inside well-intentioned leaders who are doing their best to unlock employee engagement. They feel caught.

Now Beyond Engagement shows how to get beyond this kind of self-defeating engagement: by managing energy rather than engagement. The book offers a chapter each to ten leadership principles based on the findings of brain science:

1 Manage Energy, Not Engagement
2 Deliver Experiences, Not Promises
3 Target Emotion, Not Logic
4 Trust Conversations, Not Surveys
5 Seek Tension, Not Harmony
6 Practice Partnering, Not Parenting
7 Pull Out the Backstory, Not the Action Plan
8 Think Sticks, Not Carrots
9 Meet Needs, Not Scores
10 Challenge Beliefs, Not Emotions
Информация о характеристиках, комплекте поставки, стране изготовления, внешнем виде и цвете товара носит справочный характер и взятая из открытых источников.
Beyond Engagement продается в интернет-магазине ЛитРес
Эксперт: Роман Петров, консультант по маркетплейсам
Дата рецензии: 11 апреля 2026 года
Рекомендация к покупке нейтральная

Доставка покупки

    • В электронном виде;
    • Читать онлайн;
    • Скачать на компьютер или мобильные устройства.

Оплата заказа

    • Банковской картой;
    • электронными деньгами Яндекс-Деньги; WebMoney, Qiwi Кошелек, PayPal;
    • Наличными через терминалы;
    • Банковским переводом.
  • Наименование: ООО «ЛитРес»

Часто задаваемые вопросы

Проверьте наличие на Маркете.
Оплатить покупку возможно банковскими картами, банковским переводом, наличными при получении. Перечень всех способов оплаты доступен при оформлении заказа.
Да, в соответствии с законом «О защите прав потребителей» вы можете вернуть товар надлежащего качества в течение 14 дней с момента покупки, если он не был в употреблении, сохранены упаковка, ярлыки и товарный вид, и при этом не входит в перечень товаров, не подлежащих возврату или обмену (утверждённый Постановлением Правительства РФ №55).
На большинство товаров предоставляется гарантия от производителя. Срок гарантии указан в описании товара.

Рекомендуем аналогичные товары

Дополнительно из категории