Отзывы на "Creating Value Through People. Discussions with Talent Leaders"

...
  • Рейтинг:
Practical guidance on how to empower people to do their best. Filled with stories by and fascinating interviews with human capital innovators, Making a Difference Through People provides practical guidance on how to empower people to deliver their best performance by employing their guiding principles. Offering relevant strategies and tactics, each interview is preceded by an introduction that provides a biographical recap and a brief discussion of each innovator. Mercer is the global leader for trusted HR and related financial advice, products and services. They work with clients at enhancing the financial and retirement security, health, productivity and employment relationships of the global workforce. M. Michele Burns is Chairman and Chief Executive Officer of Mercer Prior to being named Chairman and CEO of Mercer, Ms. Burns held the position of Chief Financial Officer for MMC.
Спасибо Ваш отзыв будет опубликован после проверки модераторами.
Написать отзыв
  • Общий рейтинг 4.79
  • Рейтинг покупателей 4.97
  • Рейтинг экспертов 4.47
  • Качество материалов 4.97
  • Надежность 4.77
  • Простота в использовании 4.74
  • Ремонтопригодность 4.99
  • Эффективность выполнения своих функций 4.99
  • Коэффициент удивления "Вау!" 4.79
  • Безопасность для пользователя4.77
  • Внешний вид 4.94
  • Удобство в уходе и чистке 4.79
  • Экологическая безопасность 4.40
  • Гарантия на товар 4.77
  • Соответствие стандартам качества 4.74
  • Инновационные технологии 4.70
  • Хит продаж 4.79
  • Скорость морального устаревания 4.99
  • Энергоэффективность 4.94
  • Универсальность использования 4.99
  • Наличие дополнительных функций 4.70
  • Соотношение цена-качество 4.47
  • Практичность и удобство хранения 4.97
  • Стабильность работы в различных условиях 4.07
  • Возможность персонализации 4.09
  • Ликвидность 4.97
  • Индекс рекомендаций 4.77
3046 покупателей и эксперты портала 1ya.ru рекомендуют к покупке товар «Creating Value Through People. Discussions with Talent Leaders».