Издание содержит подробный анализ действующих правил приема и увольнения сотрудников. В отличие от существующих аналогов книга не просто включает типовые формы документов, а представляет читателям технологию их составления, следуя которой даже не искушенный в юридических тонкостях гражданин может сделать все правильно, с учетом всех необходимых формальностей.
Издание может быть использовано в качестве учебного пособия при изучении трудового права. Книга будет полезна также широкому кругу читателей, работникам кадровой службы организации, бухгалтерам и руководителям предприятий и организаций всех форм собственности.
Отношения между работником и работодателем в настоящее время регулируются Трудовым кодексом РФ.
Этот документ определяет правила поведения работника, работодателя, контролирующих органов при заключении, изменении, расторжении трудового договора, а также в процессе осуществления трудовой деятельности.
Знаете ли вы:
- как принять на работу несовершеннолетнего?
- нужно ли вносить в трудовую книжку запись о работе по совместительству?
- кого нельзя уволить за прогул?
- можно ли уволить работника, если он совершил какой-то неблаговидный поступок не на рабочем месте?
- какие документы оформляются при увольнении работника помимо приказа об увольнении?
Все эти и многие другие практические вопросы урегулированы законодательством и не могут решаться произвольным образом.
Книга, которую вы держите в руках, позволит вам правильно принять на работу сотрудника, оформить трудовой договор с ним и другие необходимые документы, а также при необходимости грамотно с сотрудником расстаться.
17-е издание, переработанное и дополненное.
