HR как он есть 🔴 Купить по цене

Рекомендуем аналогичные товары

О том, что люди — главное в бизнесе, написаны уже сотни книг, война за таланты идет давно, но роль HR в компаниях зачастую по-прежнему сводится к кадровику-делопроизводителю, иногда в сочетании с массовиком-затейником. Эта книга — не о них. И не о тех многофункциональных HR-департаментах, плохо выстроенная работа которых грозит бизнесу репутационными и финансовыми убытками. Она о том, какую реальную роль должен играть HR как бизнес-партнер, и о тех грандиозных позитивных результатах, которые увидит собственник или руководитель компании, если все аспекты системы управления персоналом в ней настроены и функционируют должным образом. Из книги, написанной директором по управлению персоналом компании 3М в России и СНГ Галиной Подовжней, вы узнаете, в чем истинная миссия хорошего HR, на чьей стороне он выступает, как правильно взаимодействовать руководителю со своим HR и эффективно использовать его ресурсы для успеха бизнеса в той реальности и в тех обстоятельствах, в которых находится ваша компания. • Об HR — с точки зрения потребностей бизнеса. • Сугубо практическая книга без абстрактных рассуждений о «человеческом капитале». • Написана живым языком, с юмором и множеством примеров из практики. Цитата «Я написала эту книгу на основе знаний и опыта, которые накопились у меня за многие годы работы в компаниях, входящих в число лучших бизнес-организаций мира, и с учетом понимания профессии HR, которое сложилось у меня за эти годы. Буду очень рада, если вы найдете книгу интересной, но свою цель я буду считать достигнутой, если после прочтения вы вместе с вашим HR попробуете использовать в вашей управленческой практике то, о чем в ней рассказано. Давайте будем среди тех, кто просто «берет и делает». Ведь другого пути в лигу первых нет!» Галина Подовжняя Для кого Для руководителей компаний, директоров по управлению персоналом, HR. Об авторе Галина Подовжняя — директор по управлению персоналом компании 3М в России и СНГ. Отзывы Если вы руководитель, цените свое время и находитесь на этапе принятия решения о создании полноценной и профессиональной HR-функции, эта книга поможет вам в кратчайшие сроки понять и сформулировать основные задачи и показатели эффективности. Если же такая функция у вас уже есть, книга станет прекрасным помощником, чтобы переосмыслить работу одного из ключевых направлений вашей компании и понять, насколько она соответствует лучшим практикам. Екатерина Гришина, руководитель программы «Лидеры производительности», директор Центра повышения производительности Всероссийской академии внешней торговли Министерства экономического развития Российской Федерации Меня зацепило уже на оглавлении — открыла книгу Галины Подовжней «HR без стереотипов» и захотелось прочитать от начала до конца. Искрометно и с юмором подобранные названия глав очень точно отражают, как ведут себя реальные люди во всамделишных ситуациях управления сотрудниками. А это точное доказательство, что автор не понаслышке знает практические проблемы и чаяния HR. За легкими заголовками стоят глубокое содержание, исследовательская работа и многолетний практический опыт. Книга объединяет идеи, примеры и подсказки, которые очень нужны бизнес-руководителям, HR-специалистам и всем, кто занимается управлением людьми. Анастасия Мизитова, учредитель проекта «Энергия HR» Галина сумела написать книгу на языке тех, кто управляет персоналом ежедневно, — руководителей, знания которых про HR-практики нередко поверхностны, а действия интуитивны. Главная ценность книги — крайне высокая концентрация практических рекомендаций, которые важно взять на вооружение каждому управленцу. Уверена, что ее прочтение позволит менеджерам расширить свой арсенал инструментов управления, что поспособствует их карьерному продвижению в эпоху моды на отказ от HR как выделенной функции. Анна Теклина, партнер компании Formatta

Цена 809 руб.

Сравнить Купить

Серия
Живи с умом Умный бизнес Бизнес Эко IT для бизнеса iБизнес Книги, которые все ждали Точка зрения С-П Руководителю Управление Глаза боятся, а руки делают Бизнес-книга Российская экономическая мысль Управление Правила работы Бизнес-книга Идеи, которые работают Управление проектами Проектная практика На пути к успеху Просто о праве О бизнесе - все самое лучшее HR как он есть Город. Архитектура, история, управление Академия бизнеса
Издательство
АСТ Вече Лань Либроком Река Добрая книга Нева Мир книги НеПарта Мир Твои книги Дело Перо ОГИ Новое знание Смысл ВК Есть смысл СО РАН Персей Управление персоналом АРТ Кодем Луч-2
Автор
Нет автора
Тип носителя
Боон Луи-Поль
Направление
Современные издания Современные издания Second-hand книги
Подборки
Суперобложка

809 ₽

- 8%

HR без стереотипов

Подовжняя Г. П44 HR без стереотипов / Галина Подовжняя. — М. : Альпина Паблишер, 2022. — 260 c. О том, что люди — ?главное в бизнесе, написаны уже сотни книг, война за таланты идет давно, но роль HR в компаниях зачастую по-прежнему сводится к кадровику

Цена 809 руб.

Сравнить Купить

Серия
Кадровое дело
Издательство
АСТ Лань Альпина Паблишер Моркнига КомКнига
Тип носителя
Бреза Тадеуш

809 ₽

Подшипник ITJ HR 30202 J HR 30202 J

430 ₽

- 8%

Стопорная пластина перфоратора Makita HR-2450, HR-2470

Пластина стопорная для перфоратора Makita HR 2450, HR 2470, HR-2450FT, BHR-262

Цена 426 руб.

Сравнить Купить

426 ₽

ICE HR (3058)

Катушка проводочная Salmo ICE HR диаметр 58мм, вес 33.5г, пластиковая, трещётка, фрикцион.тормоз, цвет желтый.

Цена 651 руб.

Сравнить Купить

Цвет
желтый
Материал
металл

651 ₽

Переосмысление роли HR

Harvard Business Review — ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии «Harvard Business Review: 10 лучших статей» собраны самые полезные и востребованные материалы по инновациям в сфере HR. Вот некоторые темы, которые затронуты в этом сборнике: использование аджайл-подхода и больших данных в управлении персоналом, эффективные программы обеспечения равенства возможностей, изменение состава рабочей силы в эпоху старения населения, сотрудничество людей и интеллектуальных машин. В этих и других аспектах современных тенденций в сфере управления персоналом необходимо ориентироваться не только сотрудникам корпоративных HR-служб, но и руководителям всех уровней.

Цена 901 руб.

Сравнить Купить

Серия
Harvard Business Review: 10 лучших статей Вне серий Аспекты истории
Издательство
Моркнига КомКнига Смысл Управление персоналом
Автор
Стар Джули Harvard Business Review (HBR)
Тип носителя
Бреза Тадеуш
Направление
Букинистические издания

901 ₽

Переосмысление роли HR

Цена 901 руб.

Сравнить Купить

Серия
Harvard Business Review: 10 лучших статей История в одном томе Книги, которые все ждали С-П Руководителю Ориентир Управление Управление Полезная книга Аспекты истории Город. Архитектура, история, управление Полезная книга
Издательство
Мир книги Мир Твои книги Дело Перо ОГИ Смысл СО РАН Персей Управление персоналом Кодем
Автор
Стар Джули Harvard Business Review (HBR)
Тип носителя
Боон Луи-Поль
Направление
Современные издания

901 ₽

ICE HR (3058)

Катушка проводочная Salmo ICE HR 5.8см жёлтая

Качественная проводочная катушка для зимней ловли, выполненная из морозостойкого пластика. Горизонтальное расположение на удилище. Тормоз фрикционный. "Трещотка" механическая. "Глазок" для лески. Ручка (кноб) пластиковая.

-Вес: 40 г.

-Количество в упаковке: 1

-Длина упаковки: 6

-Высота упаковки: 6

-Ширина упаковки: 2

-Объем упаковки: 0.072

-Объем продукта: 0.072

-Вид катушки: Инерционная

Цена 531 руб.

Сравнить Купить

Цвет
желтый
Материал
металл

531 ₽

HR как он есть. 3-е издание

Татьяна Кожевникова занимается управлением персоналом в крупных международных и российских компаниях уже 30 лет. В книге она рассказывает, как работают HR-департаменты в больших организациях, разбирает кейсы из личной практики и дает пошаговую инструкцию для построения суперуспешной карьеры в HR-сфере. В обновленном издании автор описывает, как изменилась эта отрасль после пандемии, и какие вопросы сегодня предстоит решать кадровым службам в связи с трансформацией экономики.Рассматриваются такие задачи отдела по работе с персоналом как:управление производительностью и талантами;разработка стратегии;построение корпоративной культуры;взаимодействие с руководством;обучение.Каждый раздел четко структурирован и дополнен примерами.Книга будет полезна всем, кто занимается кадровыми вопросами.

Цена 917 руб.

Сравнить Купить

917 ₽

Страшные тайны HR-менеджера

Уважаемый читатель! .Меня зовут Добровольская Наталья, я работаю в сфере управления персоналом более десяти лет, в настоящий момент являюсь директором по персоналу крупной транспортной компании. Я провела тысячи собеседований, с моей помощью закрыты сотни вакансий разных уровней и направлений. Кроме того, я имею успешный опыт реализации проектов по мотивации, обучению, развитию и оценке персонала. .В общем, я люблю людей. Я хочу, чтобы люди быстро и эффективно находили работу, смогли реализовать себя в профессии, подняться как можно выше по карьерной лестнице и стать успешными. .Поэтому я хочу предложить вашему вниманию книгу «Страшные тайны HR-менеджера». .«Почему страшные тайны?» - спросите Вы. .К сожалению, в силу разных причин процесс поиска работы и построения карьеры часто трудно назвать простым и понятным. Кандидаты и сотрудники, сами того не желая, попадают в плен многочисленных недомолвок, неопределенностей и разочарований. И причиной тому - те самые страшные тайны HR-менеджера. .На чем основывается работодатель, делая выбор в пользу того или иного кандидата? .Как правильно составить резюме, чтобы Вас пригласили на собеседование? .Как происходит оценка резюме рекрутером? .Какие факторы могут оказаться решающими для кандидата при принятии решения работодателем? .Какая самопрезентация будет успешной для кандидата? .Каким образом выстраивается процесс подбора персонала, и на какие этапы способен существенно влиять кандидат? .Как правильно выстроить стратегию поиска работы и построения карьеры, чтобы обеспечить себе стабильность и финансовый рост? .Ответы на эти и другие вопросы Вы найдете в книге «Страшные тайны HR-менеджера». .Книга включает в себя полное описание всех этапов подбора персонала, начиная от составления идеального резюме и заканчивая итоговым собеседованием с высшим руководством. .Прочитав эту книгу, Вы сможете изучить и понять мир специалистов по подбору персонала, их мотиваторы, ценности и методы оценки кандидатов, но самое главное - Вы получите в свое распоряжение все инструменты, необходимые для успешного трудоустройства. .Прочитав эту книгу, Вы сможете проанализировать свой опыт поиска работы и понять, что Вы делали неправильно, почему работодатель не всегда выбирает именно Вас и как это исправить. .Эта книга поможет Вам сделать множество интересных открытий: взгляд на процесс подбора кандидатов с позиции профессиональных HR-специалистов кардинально поменяет Ваше представление о поиске работы и построении карьеры.

Цена 472 руб.

Сравнить Купить

472 ₽

Дополнительно из категории

Система материальной мотивации сотрудников учреждений высшего образования и научных организаций: Монография

В монографии рассмотрены актуальные проблемы, связанные с исследованием системы материальной мотивации сотрудников учреждений высшего образования и научных организаций; проанализирован международный опыт применения систем грейдирования и ключевых показателей эффективности образовательного, научного, административного и других видов персонала в рамках учреждений высшего образования и научных организаций; проведена формализация каскадных целей учреждений высшего образования и научных организаций; разработаны многокритериальная модель системы материальной мотивации сотрудников учреждений высшего образования и научных организаций и архитектура базы данных, архитектуры программного обеспечения, интерфейсов пользователей, форматов загрузки и выгрузки данных, программный интерфейс приложения API. Монография предназначена для научных работников, преподавателей, аспирантов, докторантов и студентов высших учебных заведений. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе при чтении курсов: «Управление вознаграждением», «Мотивация, стимулирование и оплата труда», «Современные технологии управления человеческими ресурсами организации», «Регламентация и нормирование труда», «Планирование персонала и организация труда» и др.

Цена 901 руб.

Сравнить Купить

Серия
Высшее образование Высшее образование С-П Монография Высшее образование Управление Лучший мировой опыт Управление Правила работы Научные исследования Учебный курс Город. Архитектура, история, управление
Издательство
Вече Лань Норма КУРС Мир Дело Перо ОГИ Страта Высшее образование СО РАН Персей Управление персоналом Кодем
Направление
Современные издания

901 ₽

Управление персоналом: Многовариантный характер современной российской практики

В работе автор предпринимает попытку ответить на вопрос о состоянии современной российской практики управления персоналом на российских предприятиях. Книга подводит итог многолетнему циклу социологических исследований, проводившихся на 89 российских предприятиях. Результаты проведенных исследований позволили автору сделать вывод, что современное российское управление персоналом носит ярко выраженный многовариантный характер, определяется характерной для нынешней России полиментальностью и не может быть сведено к какой-либо одной модели. Для преподавателей вузов, руководителей и специалистов служб управления персоналом предприятий.

Цена 349 руб.

Сравнить Купить

Серия
Книги, которые все ждали С-П Руководителю Управление Глаза боятся, а руки делают Управление Правила работы Город. Архитектура, история, управление
Издательство
Дело Перо ОГИ Ось-89 Персей Управление персоналом Кодем
Тип носителя
Боон Луи-Поль
Направление
Современные издания

349 ₽

Управление персоналом на предприятиях водного транспорта. Учебное пособие для СПО

В системе среднего профессионального образования ведется подготовка специалистов среднего командно-управленческого звена с акцентом на его профессиональную компетенцию. Поэтому основной упор делается на изучение слушателями именно специальных дисциплин. Особенно это касается учебных заведений среднего профессионального образования технической направленности. И, как правило, в таких случаях слабо уделяется внимание тому, что кроме отличного владения специальными профессиональными навыками управленец должен обладать и такими не менее важными качествами, как высокие интеллектуальные способности и прежде всего способности к анализу проблемных ситуаций, креативность, способность к организации взаимодействия (что очень важно при работе в коллективах с разносторонними задачами), высокими личностные и морально-этические качества (принципиальность, честность, напористость и инициативность). Поэтому изучение таких дисциплин, как «Психология», «Теория управления и организации», «Управление персоналом», «Экономика предприятия», «Социология», «Менеджмент», и других предметов социально-гуманитарного и экономического профиля становится не менее важным при подготовке специалистов среднего звена. В данном учебном пособии рассмотрены сущность, объекты, методы и принципы управления персонала на предприятиях водного транспорта. Сборник составлен в виде лекционного материала и практических заданий, где рассматриваются вопросы кадрового потенциала предприятия и организации, кадровая политика и стратегия, планирования кадров, регулирования трудовых отношений, адаптации персонала, мотивация и стимулирования трудовой деятельности. Немаловажное место отведено поведенческому управлению, оценке результатов труда, кадровому делопроизводству и т.д. Понятная последовательность и конфигурация материала станет отличным пособием для молодых преподавателей данной дисциплины. Предназначено для курсантов, слушателей, преподавателей учреждений среднего профессионального образования водного транспорта, а также специалистов предприятий.

Цена 2023 руб.

Сравнить Купить

Серия
Психология, педагогика, технология обучения Высшее образование Высшее образование Среднее профессиональное образование Учебное пособие Эко Профессиональное образование С-П Среднее профессиональное образование Профи Экономика Стратегия Высшее экономическое образование Среднее профессиональное образование Высшее образование Менеджмент Психология Социальная работа Управление Управление Правила работы Идеи, которые работают Психология Экономическая психология Практическая психология Учебный курс Город. Архитектура, история, управление Экономическое образование
Издательство
Лань Экономика КУРС Дело Перо ОГИ Страта Высшее образование ВК СО РАН Ось-89 Персей Управление персоналом Гуманит Кодем Луч-2
Направление
Антикварные издания Букинистические издания Современные издания Букинистические издания Букинистические издания

2 023 ₽

Система оценки персонала в организации: учебник / под ред. М.В. Полевой.

В учебнике рассматриваются теоретические и практические основы системы оценки персонала в организации: понятие и сущность системы оценки; ее роль в развитии бизнеса организации, технологии проведения оценочных процедур как традиционных, так и современных. Подробно разбираются методы оценки, используемые в практике управления персоналом. Издание предназначено для бакалавров экономических специальностей, а также специалистов всех уровней в области управления персоналом и всех, кто интересуется вопросами оценки персонала. . . . . .

Цена 1103 руб.

Сравнить Купить

Серия
Новые технологии Учебные издания для бакалавров Бизнес Эко iБизнес С-П Управление Управление О бизнесе - все самое лучшее Бизнес-технологии Город. Архитектура, история, управление Современный учебник
Издательство
АСТ Дело Перо ОГИ Персей Управление персоналом Кодем
Эпоха публикации
6+
Направление
Современные издания
Обложка
Антикварные издания

1 103 ₽

Разработка сбалансированной системы показателей в управлении персоналом таможенных органов. Методоло

В коллективной монографии рассматриваются методологические и практические аспекты разработки сбалансированной системы показателей в управлении персоналом таможенных органов; показана эволюция и сущность сбалансированной системы показателей, проанализированы этапы ее разработки и внедрения, обоснована интеграция управления персоналом в сбалансированную систему показателей организации, предложен методический подход к разработке сбалансированной системы показателей таможенного органа. Особое внимание уделено обоснованию и апробации методического подхода к разработке системы ключевых показателей деятельности таможенных органов, а также формированию системы материального стимулирования должностных лиц таможенных органов на основе ключевых показателей деятельности. Монография рекомендуется для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов, руководителей и специалистов кадровых служб таможенных органов. . .

Цена 579 руб.

Сравнить Купить

Серия
Эко С-П Руководителю Монография Управление Управление Правила работы Город. Архитектура, история, управление
Издательство
Лань Река Мир Недра Дело Перо ОГИ СО РАН Ось-89 Персей Управление персоналом Кодем
Направление
Современные издания

579 ₽

HR как он есть

489 ₽

Рекомендательный сервис

Отзывы о товаре

Доставка покупки

Оплата заказа

Реквизиты продавца

Предложения других продавцов

Рекомендуем аналогичные товары

Дополнительно из категории