Es handelt sich bei dem Buch von Eberhard Schmidt, Steffen Karneth um einen Businessroman, der am Beispiel des fiktiven Unternehmens «Jordan Seniorenbauten» exemplarisch die spannende Entwicklung einer Unternehmerin und ihres F?hrungsteams vorstellt. Das Bauunternehmen ist aufgrund eines unklaren und gr??tenteils direktiven F?hrungsstils, schlechter Organisation und wegen Personalmangels in Not geraten. Mithilfe der «UnternehmensBeatmer» und ihres innovativen Beratungsansatzes wird ?ber einen Zeitraum von rund f?nf Jahren aus einer Gruppe zerstrittener Individualisten ein starkes F?hrungsteam, das kreative Reibung als Basis f?r eine effektive Zusammenarbeit und inspirierende Entwicklung Einzelner zum Wohle des ganzen Teams nutzt.
Die Geschichte wird aus der Perspektive der Unternehmerin Elke Jordan erz?hlt. Die Autoren nutzen dabei die M?glichkeiten des fiktionalen Erz?hlens, um Spannung aufzubauen und ihre gesammelten Erfahrungen aus der Arbeit mit vielen Unternehmen auf ein fiktives Unternehmen zu projizieren.
Die Erz?hlung steigt zu einem Zeitpunkt in das Geschehen ein, in dem die Not am gr??ten und das Chaos ?berw?ltigend ist. Es ist der Moment, in dem Elke v?llig ?berfordert mit den Anforderungen und Vorw?rfen ihrer Mitarbeiter konfrontiert wird. Sie fragt sich: Schaffen wir es, das Unternehmen aus der Krise zu f?hren? Schaffen wir es, so viel Vertrauen zueinander aufzubauen, dass wir alle an einem Strang ziehen k?nnen?
R?ckblickend erz?hlt Elke chronologisch die Entwicklung ihres F?hrungsteams und reflektiert die theoretischen Grundlagen des Beratungsansatzes. Sie l?sst den Leser an ihrer anf?nglichen Skepsis, ihren Hoffnungen und Entt?uschungen ebenso wie an den sich einstellenden Erkenntnissen und Erfolgen teilhaben. Viele der von den Beratern durchgef?hrten ?bungen sind auch zum selbstst?ndigen Austesten f?r Leser und ihre Teams geeignet.
Hintergrund der gezeigten Entwicklung durch sieben Schritte, ist ein amerikanischer Ansatz, entwickelt von den Gr?ndern der Unternehmensberatung Growth River, den die Autoren auf deutsche Verh?ltnisse ?bertragen haben. Die sieben Schritte sind: 1. Inspirierender Sinn, 2. Pr?ziser Fokus, 3. Wirkungsvolles Mindset, 4. Klares Rollensystem, 5. Effektive Zusammenarbeit, 6. Abgestimmte Strategien und 7. Kontinuierliche Ausrichtung.
