Nomography

Die Zukunft der Arbeit erreichte uns fr?her als erwartet. Beschleunigt durch Covid-19 entstand ein dringender Bedarf an neuen Denkweisen, neuen Strategien – und vor allem an einem vertrauensw?rdigen Leitfaden, der uns auf dieser Reise begleitet. So eine Hilfe bietet Jeff Schwartz in seinem Buch. Als Gr?ndungspartner der Deloitte-Consulting-Praxis «Future of Work» liefert Schwartz Klarheit, Humor, Weisheit und praktische Ratschl?ge f?r die Zukunft der Arbeit, ein Thema, das leider oft von Fehlinformationen, Angst und Verwirrung gepr?gt und umgeben ist. Mit einem grundlegenden Glauben an die Kraft menschlicher Innovation und Kreativit?t pr?sentiert Schwartz die Schl?sselthemen, kritischen Entscheidungen und potenziellen Fallstricke, die auf jedermanns Radar sein m?ssen.

 – Wenn Sie bef?rchten, dass Roboter Ihnen in Zukunft Ihre Arbeit wegnehmen k?nnten, werden Sie sich durch die realistische Perspektive, die faktenbasierten Erkenntnisse und die praktischen Schritte, die Schwartz anbietet, beruhigt f?hlen.
 – Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie sich ?berhaupt vorbereiten sollen, folgen Sie seinen besonnenen Ratschl?gen und einfach zu befolgenden Aktionspl?nen.
 – Wenn Sie sich als F?hrungskraft in der Zwickm?hle zwischen Durchhalteverm?gen und Nachdenken ?ber die n?chsten Schritte befinden, werden Sie das Buch zu sch?tzen wissen.
 – Wenn Sie sich fragen, wie Covid-19 die Art und Weise und den Ort Ihrer Arbeit ver?ndern wird, dann lesen Sie dieses Buch.
Geschrieben in einem Gespr?chsstil von Schwartz mit Suzanne Riss, einer preisgekr?nten Journalistin und Buchautorin, bietet «Arbeit im Wandel» eine willkommene Alternative zu B?chern ?ber das Thema, denen es an einer breiten Perspektive fehlt oder die sich eher mit den Problemen besch?ftigen als L?sungen anzubieten. Top-aktuell und aufschlussreich enth?lt das Buch die Auswirkungen von Covid-19 auf unsere gegenw?rtige und zuk?nftige Arbeit. Interviews mit f?hrenden Denkern ?ber die Zukunft der Arbeit bieten zus?tzliche Perspektiven und Orientierungshilfen. Karikaturen, die der f?hrende Illustrator Tom Fishburne f?r das Buch erstellt hat, lassen die Reise des Lesers und die komplexen Fragen rund um das Thema lebendig werden.

Ist «Chefsein» ?berhaupt noch erstrebenswert? Patrick Freudiger sagt: Ja! Denn die simple Tatsache, dass das Verhalten des Chefs die gef?hrten Mitarbeiter zu H?chstleistungen anspornen aber auch zu einer demotivierten Arbeitshaltung f?hren kann, hat nach wie vor G?ltigkeit. Dennoch f?hlen sich manche Chefs ausgebrannt, unmotiviert und fragen sich, ob sie wirklich noch weiter als F?hrungskraft t?tig sein wollen.
Hier tut es Not, sein F?hrungsverhalten nachhaltig radikal zu ver?ndern und wieder Leidenschaft am Job zu entwickeln. Doch wie gelingt das? Zu dieser Kernfrage liefert der Autor konkrete praktische Handlungsempfehlungen, die auf den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen basieren und bei disziplinierter Anwendung zu ausgezeichneten Ergebnissen f?hren. Mit dem Resultat: «Chef SEIN macht Spa?» und «einen Chef zu HABEN, macht auch Spa?».
Dieses Buch gibt dem Leser Instrumente an die Hand, die ihm helfen, sich als F?hrungskraft auf individueller und organisatorischer Ebene neu zu entdecken. Wer bereit ist, den Weg einer Verhaltens?nderung zu gehen, wer sich nicht scheut, sich aus der Komfortzone herauszubewegen, wer mutig genug ist, sich selbst zu begegnen, der bekommt mit diesem Buch eine Werkzeugkiste der Extraklasse an die Hand, die ihn sein Leben lang auf seinem Weg der F?hrung verl?sslich zur Seite steht. Das Buch bietet dem Leser die Chance, sich hinsichtlich seines F?hrungsverhaltens neu zu programmieren. Das bedeutet, die Schw?chen seines bisherigen F?hrungsverhalten radikal zu verbessern und sich mit einem authentischen F?hrungsstil als F?hrungskraft neu zu positionieren.

You want to build a more diverse organization, but how will you shift your hiring practices? Learn the playbook from the world’s top talent executives and the global leader in diversity recruiting.  Hiring for Diversity: The Guide to Building an Inclusive and Equitable Organization  brings together the most cutting-edge practices for implementing a diversity hiring strategy that leaves your organization with a comprehensive view and an actionable plan.  Using the author’s research-backed Equal Hiring Index ® and work with hundreds of leading employers, the book offers readers the most actionable examples of the policies and practices that inclusive hiring leaders employ today. You’ll learn:  How to take stock of your existing hiring and retention practices to identify the most urgent and high impact opportunities Where to enact tactical changes to your hiring practices and policies that will reduce bias and improve accessibility How to develop a comprehensive diversity sourcing strategy by building a holistic understanding of underrepresented communities How to shift the mindset and behavior of people in your organization to collectively advance your diversity hiring efforts How to measure your progress and report your impact in your diversity hiring Perfect for human resources professionals, managers, executives, and board members, and existing and aspiring leaders passionate about diversity,  Hiring for Diversity  will also earn a prominent spot on the bookshelves of anyone interested in making the company they work in more inclusive, fair, and equitable.

I’ll Take Learning for 500 shows you how to leverage the excitement and entertainment inherent in game shows by using them to increase participant involvement as well as information retention and comprehension. This book will help trainers and teachers to select, create, modify, and employ game shows as a powerful, effective learning tool. The authors illustrate all of the many different elements that are required to make an effective game show—from writing effective questions to changing pre-existing game show rules, hosting, and creating new games. They offer expert advice on selecting the best game to fit the purpose of the training, tailoring and customizing it for a specific situation, and effectively presenting it to create a dynamic and exciting learning experience. The CD that accompanies the book includes several valuable game show templates that trainers can immediately pick up and use as a hands-on resource.

The Handbook of Experiential Learning is a comprehensive resource that draws together contemporary thought and practice on a wide range of experiential learning applications from the best-known authorities on the topic. In this book, volume editor and leading experiential learning expert, Mel Silberman presents a contemporary review of experiential learning in the workplace complete with models, applications, and innovative uses. The handbook covers a broad range of experiential learning methods including: Games and simulations Action learning Role-play and Improv Story-telling Adventure activity Reflective practice Creative play It also describes the use of experiential learning in topics such as technical skills, leadership, team building, diversity and cross-cultural training, and emotional intelligence.