Подробно рассмотрен комплекс взаимосвязанных теоретических и практических вопросов, раскрывающих проблемы аудита человеческих ресурсов в организации, включающих в себя диагностику кадровой политики, планирования, найма, расстановки и адаптации персонала, производительности, организации и нормирования труда, заработной платы и социальных выплат, стимулирования труда и мотивации персонала, обучения и управления карьерой, социально-трудовых отношений и корпоративной культуры, социально-психологического климата в коллективе. Внимание в учебнике сосредоточено на оценке критериев результативности, экономичности, социальной и экономической эффективности формирования, использования и развития персонала, деятельности кадровой службы. Для студентов бакалавриата и магистрантов, обучающихся по специальностям «Менеджмент», «Управление персоналом», «Экономика труда» и др. смежным специальностям, слушателей системы дополнительного профессионального образования. Может быть полезным для преподавателей, ведущих дисциплины управленческой тематики, а также для аспирантов, специалистов кадровых служб компаний. Текст печатается в авторской редакции.
