HR как он есть

Рекомендуем аналогичные товары

О том, что люди — главное в бизнесе, написаны уже сотни книг, война за таланты идет давно, но роль HR в компаниях зачастую по-прежнему сводится к кадровику-делопроизводителю, иногда в сочетании с массовиком-затейником. Эта книга — не о них. И не о тех многофункциональных HR-департаментах, плохо выстроенная работа которых грозит бизнесу репутационными и финансовыми убытками. Она о том, какую реальную роль должен играть HR как бизнес-партнер, и о тех грандиозных позитивных результатах, которые увидит собственник или руководитель компании, если все аспекты системы управления персоналом в ней настроены и функционируют должным образом. Из книги, написанной директором по управлению персоналом компании 3М в России и СНГ Галиной Подовжней, вы узнаете, в чем истинная миссия хорошего HR, на чьей стороне он выступает, как правильно взаимодействовать руководителю со своим HR и эффективно использовать его ресурсы для успеха бизнеса в той реальности и в тех обстоятельствах, в которых находится ваша компания. • Об HR — с точки зрения потребностей бизнеса. • Сугубо практическая книга без абстрактных рассуждений о «человеческом капитале». • Написана живым языком, с юмором и множеством примеров из практики. Цитата «Я написала эту книгу на основе знаний и опыта, которые накопились у меня за многие годы работы в компаниях, входящих в число лучших бизнес-организаций мира, и с учетом понимания профессии HR, которое сложилось у меня за эти годы. Буду очень рада, если вы найдете книгу интересной, но свою цель я буду считать достигнутой, если после прочтения вы вместе с вашим HR попробуете использовать в вашей управленческой практике то, о чем в ней рассказано. Давайте будем среди тех, кто просто «берет и делает». Ведь другого пути в лигу первых нет!» Галина Подовжняя Для кого Для руководителей компаний, директоров по управлению персоналом, HR. Об авторе Галина Подовжняя — директор по управлению персоналом компании 3М в России и СНГ. Отзывы Если вы руководитель, цените свое время и находитесь на этапе принятия решения о создании полноценной и профессиональной HR-функции, эта книга поможет вам в кратчайшие сроки понять и сформулировать основные задачи и показатели эффективности. Если же такая функция у вас уже есть, книга станет прекрасным помощником, чтобы переосмыслить работу одного из ключевых направлений вашей компании и понять, насколько она соответствует лучшим практикам. Екатерина Гришина, руководитель программы «Лидеры производительности», директор Центра повышения производительности Всероссийской академии внешней торговли Министерства экономического развития Российской Федерации Меня зацепило уже на оглавлении — открыла книгу Галины Подовжней «HR без стереотипов» и захотелось прочитать от начала до конца. Искрометно и с юмором подобранные названия глав очень точно отражают, как ведут себя реальные люди во всамделишных ситуациях управления сотрудниками. А это точное доказательство, что автор не понаслышке знает практические проблемы и чаяния HR. За легкими заголовками стоят глубокое содержание, исследовательская работа и многолетний практический опыт. Книга объединяет идеи, примеры и подсказки, которые очень нужны бизнес-руководителям, HR-специалистам и всем, кто занимается управлением людьми. Анастасия Мизитова, учредитель проекта «Энергия HR» Галина сумела написать книгу на языке тех, кто управляет персоналом ежедневно, — руководителей, знания которых про HR-практики нередко поверхностны, а действия интуитивны. Главная ценность книги — крайне высокая концентрация практических рекомендаций, которые важно взять на вооружение каждому управленцу. Уверена, что ее прочтение позволит менеджерам расширить свой арсенал инструментов управления, что поспособствует их карьерному продвижению в эпоху моды на отказ от HR как выделенной функции. Анна Теклина, партнер компании Formatta

Цена 809 руб.

Сравнить Купить

Серия
Живи с умом Умный бизнес Бизнес Эко IT для бизнеса iБизнес Книги, которые все ждали Точка зрения С-П Руководителю Управление Глаза боятся, а руки делают Бизнес-книга Российская экономическая мысль Управление Правила работы Бизнес-книга Идеи, которые работают Управление проектами Проектная практика На пути к успеху Просто о праве О бизнесе - все самое лучшее HR как он есть Город. Архитектура, история, управление Академия бизнеса
Издательство
АСТ Вече Лань Либроком Река Добрая книга Нева Мир книги НеПарта Мир Твои книги Дело Перо ОГИ Новое знание Смысл ВК Есть смысл СО РАН Персей Управление персоналом АРТ Кодем Луч-2
Автор
Нет автора
Тип носителя
Боон Луи-Поль
Направление
Современные издания Современные издания Second-hand книги
Подборки
Суперобложка

809 ₽

Подшипник ITJ HR 32013 XJ HR 32013 XJ

Вид
радиально-упорные
Тип
роликовый однорядный подшипник
Ширина
23
Усиленный
нет
Маркировка
HR 32013 XJ
Сферический
нет
Термостойкие
нет
Самоцентрирующиеся
нет

1 612 ₽

- 8%

HR без стереотипов

Подовжняя Г. П44 HR без стереотипов / Галина Подовжняя. — М. : Альпина Паблишер, 2022. — 260 c. О том, что люди — ?главное в бизнесе, написаны уже сотни книг, война за таланты идет давно, но роль HR в компаниях зачастую по-прежнему сводится к кадровику

Цена 809 руб.

Сравнить Купить

Серия
Кадровое дело
Издательство
АСТ Лань Альпина Паблишер Моркнига КомКнига
Тип носителя
Бреза Тадеуш

809 ₽

ICE HR (3058)

Катушка проводочная Salmo ICE HR диаметр 58мм, вес 33.5г, пластиковая, трещётка, фрикцион.тормоз, цвет желтый.

Цена 651 руб.

Сравнить Купить

Цвет
желтый
Материал
металл

651 ₽

Аккумуляторная батарея ExeGate HR 288653

1 283 ₽

Переосмысление роли HR

Harvard Business Review — ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии «Harvard Business Review: 10 лучших статей» собраны самые полезные и востребованные материалы по инновациям в сфере HR. Вот некоторые темы, которые затронуты в этом сборнике: использование аджайл-подхода и больших данных в управлении персоналом, эффективные программы обеспечения равенства возможностей, изменение состава рабочей силы в эпоху старения населения, сотрудничество людей и интеллектуальных машин. В этих и других аспектах современных тенденций в сфере управления персоналом необходимо ориентироваться не только сотрудникам корпоративных HR-служб, но и руководителям всех уровней.

Цена 901 руб.

Сравнить Купить

Серия
Harvard Business Review: 10 лучших статей Вне серий Аспекты истории
Издательство
Моркнига КомКнига Смысл Управление персоналом
Автор
Стар Джули Harvard Business Review (HBR)
Тип носителя
Бреза Тадеуш
Направление
Букинистические издания

901 ₽

Переосмысление роли HR

Цена 901 руб.

Сравнить Купить

Серия
Harvard Business Review: 10 лучших статей История в одном томе Книги, которые все ждали С-П Руководителю Ориентир Управление Управление Полезная книга Аспекты истории Город. Архитектура, история, управление Полезная книга
Издательство
Мир книги Мир Твои книги Дело Перо ОГИ Смысл СО РАН Персей Управление персоналом Кодем
Автор
Стар Джули Harvard Business Review (HBR)
Тип носителя
Боон Луи-Поль
Направление
Современные издания

901 ₽

Вентиль OVENTROP серии HR 1190503

1 758 ₽

Крепление Moonlight-HR-Side-D25-1000

Крепление Moonlight-HR-Side-D25-1000 от Arlight предназначено для надежной фиксации осветительных приборов. Это решение идеально подходит для профессионального использования в различных условиях.

Надежность: Обеспечивает устойчивое крепление даже при интенсивной эксплуатации.
Универсальность: Подходит для широкого спектра осветительного оборудования.
Простота установки: Легко монтируется и демонтируется без необходимости в специальных инструментах.

Выбирая крепление Moonlight-HR-Side-D25-1000, вы получаете качественное и долговечное решение для ваших осветительных приборов.

Цена 1337 руб.

Сравнить Купить

Тип
Крепление
Цвет
Серебристый
Материал
Металл

1 337 ₽

Ротор (якорь) для перфоратора Макита HR 4001 C, HR 4010 C, HR 4011 C

Длина ротора, L mm 174
Диаметр пакета (каркаса) железа, D mm 41
Вал (хвостовик) 6 зубов прямо
Посадка переднего подшипника, d1 mm 12
Посадка заднего подшипника, d2 mm 8
Расстояние между подшипниками (внутренняя часть), L1 mm 113.5
Длина пакета железа (пластин), L2 mm 40
Диаметр коллектора, d mm 26.5

Цена 1760 руб.

Сравнить Купить

1 760 ₽

Дополнительно из категории

Организация и контроль текущей деятельности подчиненного персонала. Учебное пособие

Учебное пособие составлено в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования по специальности "Поварское и кондитерское дело" (ТОП-50). В пособии освещены основы управления в общественном питании, правила разработки нормативно-технологической документации на продукцию общественного питания, принципы и виды планирования работы исполнителей. Особое внимание уделено проблеме обеспечения безопасности в системе внедомашнего питания: безопасности потребления, включающей в себя использование безопасного и качественного сырья, соблюдение условий хранения, грамотное ведение технологического процесса, контроль качества выпускаемой продукции, соблюдение всеми работниками правил личной гигиены, санитарных требований; безопасности работников предприятия, базирующейся на соблюдении норм охраны труда, техники безопасности при работе. Издание предназначено для студентов среднего профессионального образования, а также может быть полезно практикующим работникам, управленцам предприятий общественного питания.

Цена 1105 руб.

Сравнить

Серия
Среднее профессиональное образование Среднее профессиональное образование Персонал организации Охрана труда и безопасность Нормативные документы
Издательство
Лань Норма Управление персоналом АРТ
Направление
Букинистические издания

1 105 ₽

Сложные подчиненные. Практика российских руководителей

Известный российский менеджер Максим Батырев на основе 2000 кейсов написал книгу о том, как найти подход к трудным сотрудникам. В любой команде есть сложные сотрудники, которые портят отношения в коллективе, влияют на общую продуктивность и мешают построить команду мечты. Увольнение - крайняя мера, известный российский менеджер Максим Батырев предлагает другой способ - найти подход к проблемному подчиненному и переманить его на свою сторону. Перед тем как написать эту книгу, автор собрал и проанализировал несколько тысяч кейсов российских менеджеров. Получилось 15 категорий сложных сотрудников - от опоздунов и безынициативных до выгоревших и нарциссов. Это основные типы, которые встречаются в каждой компании. Батырев описывает их в книге и рассказывает, как с ними работать. Все советы проверены на практике. Теперь книга - в формате покетбука. Удобна для чтения "на бегу", можно брать ее везде с собой. Фишки книги: Разобрано более 2 тысяч кейсов от российских менеджеров. Каждая глава посвящена одному типу сотрудника. Включает в себя примеры и советы по решению проблем. Удобный и качественный формат - книгу можно брать с собой куда угодно. Для кого эта книга: Для всех менеджеров, которым интересен реальный российский опыт и кто хочет не увольнять трудных сотрудников, а исправлять их и помогать им. Для сотрудников, которые хотят повлиять на коллег и самого себя. Для поклонников творчества Максима Батырева. От автора: Однажды меня посетила мысль написать книгу совместными усилиями, опираясь не только на мой прожитый опыт, но и на опыт других практиков, опыт тех людей, которые ежедневно управляют своими коллективами, ведут свои компании к результатам и строят из своих сотрудников Команду Мечты. Согласитесь, что ознакомиться с опытом успешных людей, которые уже прошли непростой путь руководителя и решили для себя многие задачи - всегда интересно. И вот я выбрал тему для книги и обратился ко всем, кто меня знает с призывом следующего содержания: "Друзья, если на Вашем управленческом пути Вам встречался сложный сотрудник, который по разным причинам мешал Вам творить и созидать, и Вы своими управленческими решениями, создали этому сотруднику такие условия, при которых он все-таки перешел на Вашу сторону, напишите мне про своё решение, и я его опубликую в книге". В ответ я получил больше 2000 историй. Поверьте, это очень много. К сожалению, большинство из них были следующего содержания: "Был у меня один сложный подчиненный... (потом долгая история, как руководителю пили кровь), и в конце концов я его уволил и стал нормально дышать!" Уволить человека - это, конечно, тоже управленческое решение, но все-таки мне хотелось бы, чтобы в книге вы увидели, как управленцам удалось человека изменить, после чего он перешел на сторону добра. А если не получается, то сделать еще что-то такое, чтобы поменять его мировоззрение. А если не удалось, то попытаться придумать какое-то другое решение. И только потом уже думать о том, чтобы закончить трудовые отношения. Поэтому историй "как я его уволил" здесь самое минимальное количество, и то, только в тех случаях, когда это, действительно, необходимо было сделать.

Цена 602 руб.

Сравнить

602 ₽

Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей

Анна Егорова - HR-эксперт с 22-летним стажем, директор по персоналу и бизнес-тренер. Основатель Business Result Group и TalentSpace. Разрабатывает HR-стратегии и повышает эффективность HR-систем. Работала с Leroy Merlin, Сбербанком, Hartmann, CDEK и другими представителями крупного бизнеса.

Цена 1262 руб.

Сравнить

1 262 ₽

Управление персоналом в России. От эго- к экосистеме

Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, экосистемы как ответа на вызовы XXI века. Во-вторых, проблем трудового долголетия и успешности в организациях, формирующих экосистемный подход к работе с персоналом, в том числе через задействование на практике медико-биологических факторов, социально-экономических условий, наджинга как "мягкой силы" подталкивания работников старших возрастов к результативному труду. В-третьих, реалий и проблем совмещения работы и частной жизни, исследованных с нескольких позиций. В их числе: формирование корпоративной политики, корпоративного интереса, профессиональной ориентации; собственно баланс "работа - частная жизнь", а также оптимизация трудового поведения через формирование чувства собственного достоинства на рабочем месте, управление опытом работников. В-четвертых, систематизации результатов исследования менеджмента здоровья с учетом опыта, накопленного во время пандемии коронавируса - управления безопасностью труда, укреплением здоровья в организации, включая ситуацию самоизоляции. В-пятых, представления о комплаенсе в системе кадрового менеджмента. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.

Цена 3092 руб.

Сравнить

Серия
Эко Безопасность труда России Кадровое дело Менеджмент Персонал организации
Издательство
АСТ Лань Магистр ЛКИ Управление персоналом
Автор
Стар Джули
Направление
Букинистические издания Букинистические издания

3 092 ₽

Ежедневник рекрутера по методу Ильгиза Валинурова

"Ежедневник рекрутера по методу Ильгиза Валинурова" - первый профессиональный ежедневник менеджеров по подбору персонала, рекрутеров, хедхантеров и других сотрудников, у которых каждый день есть вакансии в работе. Этот инструмент позволяет контролировать выполнение планов по подбору персонала, помнить о важных этапах процесса поиска, анализировать успехи и результативность, ставить приоритеты дня, недели и полугодия. Ежедневник поможет сконцентрироваться на важнейших задачах по подбору персонала и сформирует привычку добиваться цели.

Цена 852 руб.

Сравнить

Издательство
Лань РИОР

852 ₽

Рекомендательный сервис

Отзывы о товаре

Доставка покупки

Оплата заказа

Реквизиты продавца

Предложения других продавцов

Рекомендуем аналогичные товары

Дополнительно из категории